La Comisión de Euskera de Oarsoaldea decidió a finales del año 2000 tomar conciencia de la importancia real del área y comenzar a incidir en el mundo laboral. Tras los trabajos preliminares, en mayo de 2003 entró en vigor el sistema OLA en la comarca. 

En esencia, OLA ofrecía apoyo a empresas de más de 50 trabajadores para el diseño de un plan de euskera y el seguimiento de unas horas a través de una consultora externa (Elhuyar, Emun y Kaema han trabajado hasta 2019). Los ayuntamientos han contribuido en una u otra medida a financiar este coste. 

Un montón de empresas ha tenido en vigor el sistema OLA, en algún momento, durante todos estos años. Sin embargo, hay que reconocer que el objetivo de incorporar nuevas empresas cada año ha quedado patinado en los últimos años por múltiples razones. La mayoría de las empresas de la comarca son empresas pequeñas, de pabellones de polígonos industriales, a las que les queda demasiado el plan de euskera o el nivel de gestión que exige el sistema OLA. Otro gran grupo de empresas, lamentablemente, no percibe la necesidad del euskera, no es rentable para ellos. Les vendemos que es una señal de calidad, pero ellos, al menos la mayoría, no lo viven, de momento. En 2019, los ayuntamientos de la comarca decidieron suspender el sistema OLA. 

Actualmente, tienen en marcha sus propias vías para impulsar la euskaldunización de empresas en Oiartzun -Lanin- y Pasaia. 

En definitiva, los Ayuntamientos de Oarsoaldea mantienen abiertas, a día de hoy, las vías para ayudar a las empresas a normalizar el euskera, bien mediante la concesión de ayudas para la implantación de planes de euskera, bien mediante ayudas puntuales para la traducción al euskera de elementos concretos de la empresa (rotulación, traducción, señalización, asesoramiento, clases de euskera, ayuda para traducir sitios web, etc.). 

Además de estas ayudas, se trabaja a nivel comarcal el tema de las prácticas en el centro de trabajo de los alumnos de Formación Profesional y la sensibilización por parte de los agentes del mundo laboral.